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來安實施積極開放有效的人才政策

滁州網訊 近年來,來安縣全面貫徹人才強國戰略,實施更加積極、開放、有效的人才政策,從優化招引制度、豐富招引手段、提升服務能力三方面發力,全面提升招才、引才能力,努力實現人才強縣目標。

走好制度建設“先手棋”,建立人才招引政策矩陣。制定《來安縣人才政策2.0版》,增加海外引才、以才引才、田秀才(土專家)等10項特色條款,補齊政策短板。優化升級“新苗計劃”,增設創新創業個人項目。印發《來安縣招才引智縣直單位考核方案》和《來安縣招才引智鄉鎮評估辦法》,將15家A類單位和12個鄉鎮人才工作納入年度考核。2024年以來,已開展院士助滁4次,引進國家級領軍人才3名,博士54名,海外人才36名,省級以上領軍人才項目3個,新增博士后1個,工信局QM計劃有效申報14個。

走好多種方式“靈活棋”,創新人才招引手段方法。與高校建立人才對接機制,赴南航、蘇大、南林大等8所院校開展招才引智活動,來安縣與南航科研院、航天學院,楊郢鄉與南林大,縣經開區與南京鐵道學院分別簽署合作協議,掛牌成立了上海張江醫學創新研究院來安家寧醫學中心。開展“走出去、請進來”各類高層次人才活動37次;赴南京工業大學、合肥大學等高校舉辦“千企百校行”高校畢業生春招活動12場,達成就業意向378人,正式簽約169人。開辦“來安工匠講習班”6期,培訓培養一線技術工人、社會工作者等400余名。通過人才中介機構為企業量身定制引進人才,解決重要行業高端人才招引難問題,目前已引進1名海外博士,1名正在對接。

走好強化服務“關鍵棋”,營造引才、留才向心力。提升為企人才服務能力,舉辦來安縣人才工作者專題培訓班,入企開展一對一政策輔導。加強高層次人才企業認定服務,開展第二批高層次人才企業認定,新認定9家,為企業“人才貸”業務申請鋪路。優化人才政策兌現服務,通過“免申即享、即申即享”的方式發放人才獎補200余萬元。確定19名縣領導聯系服務23名省級以上領軍人才,開展常態化走訪聯系。

(潘 超)

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