今年以來，滁州市著眼公務員隊伍源頭培養(yǎng)，實施新錄用公務員三年培養(yǎng)計劃，強化政治訓練、能力提升、實踐鍛煉和嚴管厚愛，護航年輕公務員成長成才。

第一年為“角色轉換年”，實行“傳幫帶”機制，實施初任培訓、學習研討、黨史教育、試用期滿考核等培養(yǎng)項目，組織開展“重走紅色之旅、觀看紅色電影、聆聽紅色講座、分享紅色故事”等“四個一”活動，促進新錄用公務員轉換角色、養(yǎng)成習慣。第二年為“能力提升年”，實行“1+N”聯(lián)合培訓機制，實施實踐鍛煉、調查研究、廉政談話、中期培養(yǎng)考核等培養(yǎng)項目，組織開展國情研修、履行能力培訓等，助力公務員提升履職本領。第三年為“素質拓展年”，搭建交流平臺，實施崗位歷練、黨紀教育、經(jīng)驗交流、紀實管理等培養(yǎng)項目，開展一線體悟實訓、經(jīng)驗感悟分享、調研成果展示等活動，全方位提升公務員素質能力。3年培養(yǎng)期滿，表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入有培養(yǎng)潛力年輕干部庫，幫助“好苗子”脫穎而出。    (吳旭東)