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"小溫暖"成就"大美好"
核心驅動|
企業文化驅動的員工福利體系
云南建裝成立24年，深耕自己，不斷打造眾多精品項目，成為云南省建筑裝飾行業的標桿企業。這些都證明云南建裝在“企業的活力，以及企業未來創造價值的能力”方面，都呈現出巨大的發展潛力。而能使這種“潛力”發揮到極致，并能持續不斷保持活力的“資本”，恰恰就是人才。云南建裝發展至今，與每一位云南建裝人是分不開的——因為人才能夠幫助企業凝聚企業文化的力量，為社會創造更多的價值。
深入洞察人才需求，持續關注員工福利的鞏固和升級，打造文化驅動的員工福利體系，使企業的福利體系與企業文化保持高度一致。企業實行具有自身特色的福利體系，也能讓員工更有歸屬感。作為一家建筑裝飾服務平臺，云南建裝在為客戶提供服務的同時，也為云南建裝人提供歸心的工作體驗。
多種福利
針對各崗位的定制培訓
無論是誰
都能在此找到屬于自己的天地
02
各種年節福利
每周的下午茶會
每天中餐、年度體檢
在此你能體會到“歸家”般的工作體驗
福利持續升級|
“小溫暖”成就“大美好”
云南建裝一直持續升級自身的福利體系。對眾多員工福利項目進行了整合和提煉，在運動、美食和節日三大傳統文化福利基礎上，拓展了黨建、公益等更多模塊，延展出現有的員工關愛品牌——“小溫暖、大美好”。
晨夕會復盤
復盤總結每一次的得與失，漸次提升
企業培訓
重視每一位員工的成長，讓專業更專業 
員工的成長就是企業的成長，讓每個員工感受來自企業的溫暖，提高自驅力。
項目巡視
重視員工的工作過程、成果，尊重員工的工作
云南建裝尊重每一位員工，不僅希望做員工的陽光伙伴，也希望能夠觸動和激發員工心里的溫暖，讓云南建裝人之間能互相影響，互相關懷，形成有溫度、接地氣的工作氛圍。
籃球比賽
在運動中凝聚團體的力量
當員工的心聯系在一起，一種自內而外的力量就凝聚而成了。這份力量可以讓企業更美好、讓員工的家庭更美好，也可以幫助企業更好地履行社會責任，從而將溫暖傳遞給社會，成就更大的美好。
“小溫暖、大美好”涵蓋每個員工的全生活場景、全工作場景和在公司的全職業生涯周期場景，是“三全”福利體系。目前公司的福利體系，還在不斷迭代更新中。
洞察需求|
洞察員工真實需求打造“歸心企業”
完備、先進、科學的員工福利體系，以充實的培訓、豐富的活動，以及溫暖的禮物等形式展現。這些都是云南建裝企業文化發展的強有力支撐。
我們持續關注企業文化，關注人與人的相互信任和溫暖，通過融入企業文化精髓，使得云南建裝的福利體系在深度和廣度上不斷延伸，這也是24年來云南建裝不斷深化與實踐的體現。
隨著企業規模的發展，截至2019年，云南建裝目前擁有管理人才300余名，其中包括國家一級注冊建造師11人、二級注冊建造師4人、注冊造價工程師2人，高級工程師12人、中級工程師68人、專業室內外設計師及施工管理人員30人、五大員（材料、施工、資料、安全、質檢）60余人、各類專業持證上崗人員200余人人，人才優勢突出，保證了公司持續、穩定的發展。
為了滿足員工的切身需要，在構思福利項目的時候，發掘員工真正的需求點。開展了彈性福利計劃，關注員工個性化需求，更精準地、更多樣化地提供福利支持。同時，也關懷員工所追求的價值點，如更多的自主性，更多的參與性，更多企業和個人的社會責任的連接等。
01
開展云南建裝活動日。讓全體員工一起參與到運動中來，希望員工在繁忙工作之余，放松身心，增強企業凝聚力。
02
參與黨建活動，勵志企業“不忘初心，牢記使命”。努力提升黨員思想境界，切實增強黨組織的凝聚力和戰斗力；進一步堅定廣大黨員的理想信念，更加堅定黨的領導。
03
為項目部的同事舉辦“生日會”，為員工提供全面關懷。在重要節慶時，送上溫暖的禮物，傳遞企業的心意。
04
企業每周兩次的下午茶活動，為員工辛勤工作補充能量。
05
為企業員工舉辦“生日會”，凝聚員工的心。讓員工體會到公司的福利與關愛，是云南建裝為員工提供“歸心、歸家”體驗的一種表現。
在企業培訓、員工福利及人文關懷方面，都擁有行業領先的管理理念和管理方式，并且在持續升級。目前，云南建裝擁有穩定的高管團隊，健全的人才培養計劃，每一名云南建裝人入職前都會接受崗位的入職培訓，以及后期定期的專業培訓，以不斷精進本專業或跨領域學習。
未來，云南建裝將繼續通過企業文化驅動下的員工福利體系，讓員工實現自我價值，為員工提供最棒的工作體驗，為員工提供最具競爭力的行業平臺。與追逐夢想的伙伴們一起共建夢想，成就彼此——實現云南建裝所倡導的核心價值。
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