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<入職培訓新篇章>

        6月2日新員工入職培訓如期而至，來自各地的新俊杰們，散發著朝氣和斗志，懷抱著自信與對未來的憧憬齊聚建裝，他們風華正茂，意氣風發，望與建裝攜手前行！

為經營添加人才動能  MOTIVATION

       云南建裝自成立以來，一直秉承“共建夢想，成就彼此”的態度積極進行人才的選、用、育、留。而新員工入職培訓是培訓里面的重要一環，可以使新員工更深入了解公司企業文化、規章制度、行業背景等知識，更好地融入工作環境。

COURSE 培訓課程 

第一課 

破冰

             模塊一    企業簡介、戰略、文化

模塊二    企業規章制度

第二課 

    效率五項管理模式

           模塊三     中國建筑企業的痛點

  模塊四      五項管理原則

      本次培訓為期1天，課程采用集中授課方式進行，通過課前破冰互動游戲、課程互動等形式開展，培訓結束后開展培訓考核。

培訓環節  TRAINNING

      在培訓正式開始之前，培訓主管通過一個破冰游戲，讓大家互通姓名，互相了解。

△破冰游戲進行中

CAREER 企業破冰 

       身為建裝人，應知建裝事。由培訓主管為新員工們講述了企業基本情況，并進行了企業文化宣導。培訓導師以趣味提問的形式與在場的員工進行互動，在一片輕松愉悅的氛圍中進行文化宣導。她從公司的前世今生娓娓道來，生動形象的結合企業鮮活案例深入詮釋 “誠信、創新、共贏、高效、匠心、以人為本” 這一企業文化核心價值觀。每位員工不僅要深入學習領悟企業文化的豐富內涵，更要在各自的崗位上自覺踐行，把企業文化從固化的標語轉化成為行為習慣和價值選擇，知行合一，指導工作實踐。同時也為新員工們詳細分享了公司的福利待遇、發展晉升、廉潔自律、從業規定等，為新入職員工答疑解惑，為新員工們能盡快融入工作奠定了基礎。

培訓環節  TRAINNING

        企業文化及企業相關情況培訓后，企業內部培訓師為新員工們授課，講述關于效率五項管理模式相關內容，開啟了“建裝第一課”。五項管理讓新員工們保持了反思、總結和自查的好習慣，有利于將工作內容系統歸納，融會貫通，高效吸收，從而更加全面了解工作內容及高效開展工作。

人才培養體系助力經營發展  DECELOPING

       培訓結束后，對新員工進行了通關考評。最后的考評環節更能體現出培訓的閉環，以及新員工對入職培訓的反饋效果。新員工們紛紛表示，此次培訓提供了一條了解公司和融入公司的重要通道，培訓期間也感受到了公司的關懷與重視，這讓他們更明晰將來的工作方向和職業規劃，也激勵他們在工作崗位上努力實現自我價值，積極進取，跟隨公司發展的腳步，創造更美好的明天！

      在建裝，業務熟練、經驗豐富的中高管將作為大家的師傅，帶領大家走上更職業、更專業的成長道路。期望在老建裝人的帶領下，你們能快速成長，歡迎你們的加入，相信你們能在建裝有著燦爛未來，快樂工作、健康生活，為夢想加油！