滁州網訊 近年來，天長市堅持精準識別、靶向尋師、一線實踐，大力培養知識足、眼界寬、素質高、能力強的發展型年輕干部隊伍，為高質量發展助力賦能。

廣泛甄別“選苗”。天長市結合年度綜合考核采用“會議推薦+談話推薦”方式，在80個市直單位和鎮（街）開展年輕干部非定向推薦。從具備較強培養潛力、未來可堪使用的角度，由每個單位分別推薦產生1至2名45周歲以下科級干部和35歲以下的機關企事業人員。目前，已經將200名年輕干部納入培養“蓄水池”，明確年輕干部培養方向，細化培養措施。

培土澆灌“壯苗”。圍繞高質量發展主題，堅持“走出去”和“請進來”相結合。聚焦全面融入長三角一體化發展，先后與江蘇南京、蘇州、無錫、常州等地簽訂戰略合作協議，選派23名年輕干部到長三角工業園區、科研院所跟班學習。立足經濟社會發展的重點難點，先后與河北隆堯、安徽蕭縣等地開展了6批干部交流活動。

歷經風雨“鍛苗”。精心選派干部到鄉村振興一線和經濟主戰場鍛煉。結合高質量發展需要，今年以來，累計選派50余名干部到金牛湖新區、滁州高新區、寧淮鐵路拆遷安置區工作，10名干部到“3+3”產業鏈工作、20名干部到駐外招商小組開展“雙招雙引”，79名優秀“85后”干部任鄉鎮班子成員。

關心關愛“護苗”。建立健全容錯糾錯機制，去年對攻堅克難、改革創新中存在無意過失的6人容錯免責，為2名受到不實舉報的干部公開澄清正名。建立激勵擔當機制，出臺激勵干部擔當作為“8條”，推動崗位職級、待遇獎勵、慰問幫扶等政策向發展一線傾斜，極大激發了干部擔當作為的熱情。 （李偉成 陳令東 沈書琴）