今年以來，滁州經開區強化“責任鏈”，暢通“資源鏈”，完善“平臺鏈”，全力做好人才“引育留用”工作。截至目前，園區先后幫助企業招引年薪50萬元以上“高精尖缺”人才2人，新引進博士等高層次人才28人，人才團隊（項目）8個。

滁州經開區強化“責任鏈”，落實領導班子聯系專家制度，制定“三送三問三幫扶”活動方案，聯系走訪專家人才37人次，開展人才工作調研29次，發放“亭城英才卡”26張，推薦2名企業家參加中科大商學院高端培訓；建立重點人才信息庫，涵蓋五大類人才6700名，推薦認定省B類人才2人、C類人才26人、D類人才74人。

暢通“資源鏈”，完善人才經費保障機制，全年人才工作經費預算增長86%；指導企業申報人才科技項目，獲批省“江淮引才”團隊項目1個、領軍項目1個，入圍市創新創業大賽決賽項目1個，爭取國家、省、市人才資金330萬元。

完善“平臺鏈”，通過校企雙掛、訪企拓崗等模式，聘用滁州學院2名博士任職企業科技副總，園區2名企業家受邀擔任安徽農業大學校外碩導；建立11所高校“招才引智”工作站，與中國礦業大學聯合成立實習基地；強化創新平臺建設，累計獲批省級以上創新平臺74個，其中國家級4個。（全媒體記者 喻松）